La presidenta Claudia Sheinbaum puntualizó este jueves que los empleados sindicalizados del Instituto Mexicano del Seguro Social (IMSS) tienen a su disposición los medios legales para renovar a su representación sindical. Esto ocurre tras las quejas de diversos trabajadores que solicitaron la destitución de Rafael Olivos de su cargo.
Durante su conferencia matutina, la mandataria aclaró que la elección de quienes encabezan los sindicatos se basa en una normativa que garantiza el voto directo, secreto y universal. Bajo este esquema, Sheinbaum subrayó que la decisión de quién debe representar a los trabajadores recae exclusivamente en ellos mismos y no en el Gobierno federal.
Autonomía en la elección de dirigencias
La presidenta detalló que los procesos para elegir o mantener a un líder sindical se rigen por la legislación vigente, la cual otorga autonomía a las organizaciones para decidir mediante sus propios congresos.
“Hay sus mecanismos si no están de acuerdo con una dirigencia sindical de cómo cambiar a la dirigencia o si están de acuerdo cómo se mantiene”
Sheinbaum enfatizó que el papel del Estado es respetar la voluntad de los trabajadores, señalando que la nueva ley aplicada en todos los sindicatos del país asegura la participación democrática de sus integrantes.
“La elección de sus dirigentes ahora se rige por una nueva ley en todos los sindicatos del país, por voto secreto, directo, universal y tienen sus congresos y deciden a partir de sus consideraciones y le corresponde a los trabajadores, no le corresponde a la autoridad”
Propuesta de mejora salarial para el personal
En el mismo espacio, la presidenta abordó el tema de la propuesta de incremento salarial que se discute en el IMSS, calificándola como un ejercicio de eficiencia y reorganización institucional. El plan busca fortalecer el bolsillo de los trabajadores mediante un esquema de aumentos escalonados.
La mandataria explicó que la propuesta incluye un incremento del 4% al tabulador de sueldos, sumado a un 4% adicional, además de un alza del 8% en una prestación, siguiendo un modelo de beneficios similar al aplicado en 2025.
“Se llega a un aumento salarial de cuatro al tabulador, 4% adicional, 8% a la prestación similar al que se dio en 2025, que es el aumento más grande que se había dado y se presenta. Entonces, el sindicato dice, pues aprobamos y la verdad es que ayer ya fueron menos, mucho menos trabajadores los que se manifestaron”
Finalmente, Sheinbaum comentó que el sindicato ya dio su visto bueno a este planteamiento y observó que la asistencia a las manifestaciones de protesta disminuyó considerablemente en la jornada más reciente.
