El partido Morena presentó una iniciativa en el Congreso de la Unión para reformar la Ley Federal del Trabajo, proponiendo que los trabajadores despedidos por la sustitución de sus funciones con inteligencia artificial reciban una indemnización adicional de dos meses de salario, sumando un total de cinco meses de compensación.
Detalles de la propuesta legislativa
La iniciativa, promovida por el diputado Luis Humberto Fernández de Morena, busca agregar un artículo 50 a la ley laboral. Este establece que, cuando la causa directa del despido sea el reemplazo por sistemas de IA, automatización o tecnologías similares, el patrón deberá cubrir una compensación especial equivalente a dos meses de salario integrado, adicional a la indemnización constitucional de tres meses.
En la exposición de motivos, el legislador afirmó: “Resulta necesario actualizar el marco jurídico laboral para incorporar un enfoque de transición justa frente al cambio tecnológico. La presente iniciativa no busca obstaculizar la innovación ni generar cargas desproporcionadas para las empresas, sino establecer un equilibrio entre el desarrollo tecnológico y la protección de las personas trabajadoras”.
Compensaciones adicionales según el tipo de contrato
Además de los cinco meses de salario por el despido relacionado con IA, se sumarían las indemnizaciones correspondientes al tipo de relación laboral. Para contratos por tiempo determinado con menos de un año de antigüedad, corresponde la mitad de la remuneración del tiempo trabajado; si el contrato es por tiempo definido pero con más de un año de servicio, se pagarían seis meses de salario por el primer año más 20 días por cada año adicional.
En los casos de contratos por tiempo indefinido, la ley ya establece el pago de 20 días de salario por cada año de servicio, monto que también se añadiría a la indemnización especial por sustitución tecnológica.
Contexto del impacto de la IA en el empleo
Mientras el Foro Económico Mundial proyecta que la inteligencia artificial creará más empleos de los que reemplace, también se reconoce que durante esa transición muchos puestos se transformarán. Un informe de IDC comisionado por Deel señala que el 64% de las empresas en México anticipa una disminución en vacantes para empleos junior en los próximos tres años debido al uso de esta tecnología.
En países como Nueva Zelanda, Canadá, Israel, Hong Kong y Chile, más del 70% de las empresas proyecta cubrir funciones iniciales con IA. En México, según el Barómetro de la IA en el mundo laboral 2026 de PwC, la oferta de trabajo relacionada con esta tecnología se duplicó en el último año, aunque aún no supera el 1% de la demanda total de empleo en las industrias.
