Con el objetivo de blindar los puestos de trabajo en México frente a la automatización, la diputada Lucero Higareda Segura, integrante de Morena, presentó una iniciativa para modificar la Ley Federal del Trabajo (LFT). El proyecto propone establecer límites al uso de la inteligencia artificial (IA) en las empresas, impidiendo que se reemplace a más del 40% del personal con esta tecnología, lo que permitiría asegurar la permanencia de al menos seis de cada diez empleados.
La propuesta busca un equilibrio entre la modernización tecnológica y la estabilidad laboral. La legisladora subrayó que la intención no es frenar la innovación, sino asegurar que el progreso no se traduzca en una pérdida masiva de ingresos para las familias mexicanas.
Protección contra el desempleo tecnológico
La iniciativa de la diputada Higareda advierte sobre un riesgo creciente: la IA ya no solo realiza tareas manuales, sino que está comenzando a sustituir capacidades de análisis y creatividad. Según el documento, sectores como la contabilidad, el soporte administrativo, los call centers y el análisis legal están viendo cómo el personal humano es desplazado por algoritmos y modelos de lenguaje.
“No se busca frenar la innovación ni aislar a México del desarrollo tecnológico global. Por el contrario, al otorgar un margen del 40%, las empresas conservan la flexibilidad necesaria para modernizarse, automatizar procesos repetitivos y elevar su competitividad internacional”
La legisladora de Morena alertó que, sin una regulación oportuna, el país podría enfrentar un desempleo estructural debido a que la velocidad con la que la tecnología desplaza a los trabajadores supera la capacidad de las personas para capacitarse en nuevas áreas.
Esfuerzos legislativos por el bienestar laboral
Este proyecto se suma a otros esfuerzos en el Congreso para regular la tecnología en el trabajo. Por ejemplo, el diputado Luis Humberto Fernández, también de Morena, propuso anteriormente una indemnización especial de cinco meses de sueldo para quienes pierdan su empleo por la implementación de IA. Asimismo, se han registrado otras cinco iniciativas en lo que va del año que buscan establecer reglas claras para este tipo de herramientas.
En una línea similar, se ha discutido la prohibición de usar algoritmos en la contratación de jóvenes. Esta medida busca evitar que los sistemas automáticos descarten a recién graduados únicamente por su falta de experiencia, exigiendo que los procesos de selección incluyan siempre una revisión humana que valore las aptitudes y el potencial académico de los nuevos profesionales.
