Una iniciativa para modificar la Ley Federal del Trabajo y establecer el 10 de mayo como día de descanso obligatorio para todos los trabajadores fue presentada esta semana en la Cámara de Diputados por la diputada Mirna María de la Luz Rubio Sánchez, del partido Morena.
Cerrando la brecha laboral
La propuesta busca convertir en un derecho general y obligatorio una práctica que, aunque común, depende actualmente de la voluntad de cada patrón. Según la iniciativa, esto eliminaría criterios desiguales y arbitrarios, dando certeza jurídica a una costumbre ya extendida en el mercado laboral.
“El carácter espontáneo o voluntario de estas prácticas produce un problema de fondo: su ejercicio depende enteramente de la voluntad del patrón y no del reconocimiento de un derecho, en consecuencia, la posibilidad de disfrutar efectivamente del 10 de mayo como espacio de convivencia queda sujeta a criterios heterogéneos, desiguales y, en ocasiones, arbitrarios”,
expone la legisladora en el documento.
Una práctica ya consolidada
La diputada Rubio Sánchez argumenta que reconocer esta fecha como festivo oficial no es algo ajeno a la dinámica actual, sino que busca dar alcance general a una práctica con amplia aceptación social. Datos del Termómetro Laboral de OCC indican que el 56% de las empresas ya concede algún tipo de descanso a sus colaboradoras con hijos en ese día.
Además, la legisladora considera que ampliar los días festivos tendría efectos positivos en el equilibrio entre vida y trabajo, en la convivencia familiar y en el impulso al consumo.
Otras propuestas sin avance
Esta es la primera iniciativa presentada en la legislatura actual que propone específicamente el 10 de mayo, aunque se han presentado otras 12 propuestas para incrementar los días de descanso. Entre las fechas que se han planteado sumar se encuentran el Día de la Bandera (24 de febrero), el Día Internacional de la Mujer (8 de marzo), la Batalla de Puebla (5 de mayo) y el Día de Muertos (1 y 2 de noviembre), entre otras.
Sin embargo, ninguna de estas propuestas ha prosperado. Recientemente, en enero, la Comisión de Trabajo y Previsión Social de la Cámara de Diputados emitió dictámenes negativos para cinco proyectos que buscaban añadir nueve fechas a la lista oficial.
México, con pocos días festivos
Actualmente, la Ley Federal del Trabajo en México establece nueve días de descanso obligatorio al año: siete son fijos y dos están ligados a la transmisión del Poder Ejecutivo y a los procesos electorales. Estos días festivos oficiales son: 1 de enero, primer lunes de febrero (Aniversario de la Constitución), tercer lunes de marzo (Natalicio de Benito Juárez), 1 de mayo, 16 de septiembre, 1 de octubre, tercer lunes de noviembre (Aniversario de la Revolución) y 25 de diciembre.
Desde 1987, cuando se incluyeron las elecciones como motivo de descanso, no se ha ampliado el número de días festivos en la ley, aunque sí ha habido modificaciones, como la de 2006 para crear tres puentes seguros al mover algunas conmemoraciones a los lunes.
Un estudio de la Organización Internacional del Trabajo (OIT) coloca a México, junto con Paraguay y Nicaragua, entre los países con menos días de descanso obligatorio en la región, la cual otorga en promedio entre 13 y 14 días feriados oficiales al año.
